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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【主筆室】

數月前，台積電董事長張忠謀先生批評政府推動「創新」產業，卻未對現有產業提供補助，即使新產業成功，也彌補不了既有產業的衰退，也難以促進經濟成長，更無助於隨著創新而來的所得與分配，而有「創新其實是分配的罪魁禍首」之言。就張董事長的顧慮，我們提供若干論點，嘗試提出創新與就業兩者之間的平衡點。

針對第一個議題，創新產業和既有產業補助的分配而言，關鍵在於科技資源的配置在既有主力產業和創新產業的合適比率。一般言，主力產業的資源配置及補助應占比較高的比例，但會挪出一定比例（如20～30％）的資源進行前瞻性創新，方得以驅動產業創新，並接軌國際的創新潮流。目前政府規劃的「5+2」產業創新計畫，並非針對產業別的補助、獎勵，而係在既有產業（如生技醫療、智慧機械、綠能產業、亞洲．矽谷、循環產業、新農業等）上導入創新元素，以塑造更高的附加價值，驅動經濟成長。如以亞洲．矽谷為例，除了亞洲青年創業中心的目標之外，另一重點目標在於物聯網、智慧城市的應用、規劃，而物聯網中的感應器、智慧平台及軟硬體整合，一旦發展成功，可望對半導體的上中下游（如晶圓代工、製造、封裝測試，乃至IC設計）爭取擴大的商機，故創新資源的配置，帶動產業的創新發展，反而有助於主力產業的加值及嶄新商機。

就第二個議題，創新和就業、分配的關聯性而言，就相對複雜了許多。創新目的在於提高效率、創造更多的附加價值，而附加價值提高，雖然創造若干高階就業機會，但也意味著分工層次的減少，或透過效率的提升替代了不少既有的就業，尤其是若干破壞式的創新，或虛擬替代實體（如網購替代實體消費），雖然帶動嶄新領域的發展，但若干實體、既有領域的就業、營收也會受到衝擊。最近美國風行虛擬、共享精神的新經濟，創造了Uber、Airbnb這些新公司，其破壞性創新的概念確實帶來龐大收益、消費者便利，甚至帶動股市的榮景，但這些獨角獸公司擁有上百億美金的股市市值，但只有創造數百、數千個就業人力，帶動產業的關聯性，對原物料、石油的需求有限，對整體經濟幫助相對不大。舉例而言，以色列有一個名叫We Work的創新公司，租用全球100多棟辦公室大樓，再分割成小單位，分租給小公司，雇用人數也只是數百人，卻已在資本市場上募集了50億美元左右的投資，可見若干創新經濟對實體經濟的影響有限，只有少數人獲利。加上自由貿易協定，使不少藍領階級丟掉工作，美國民眾愈來愈不滿，最後透過選票選出了強調貿易保護、美國就業優先的川普總統。

前述新經濟模式的創新如虛擬、共享等方式，可以炒熱資本市場，或是取代實體經濟，這些都不利分配。反之，若能將創新導引到實體經濟，創造新的需求、應用，影響層面就相對廣泛。如善用電子業優勢結合交通醫療、智慧城市，或前述物聯網，結合感應器、big data及軟硬整合，可帶動半導體及其周邊產業的發展。或是在傳統產業上加值，如機能性紡織，不僅可提升附加價值率及競爭優勢，更能加速產業升級轉型，如此創新和就業機會、所得提升，就可以有效調和。

再者，國外的智慧健康、智慧交通都是很好的模範，台灣可以朝向將智慧化科技導入照護服務，如根據外在的環境數據及使用者健康資料，提供每日穿著、飲食、生活型態建議，或是當偵測到使用者身體狀況數據異常時，便可預約諮詢服務等，創造新的需求與應用。促成創新、服務應用的結合，也使創新得以擴散應用，帶動更多就業機會。

除此之外，台灣致力於推動生物科技，但目前只造就了新藥及資本市場的活絡。非逛不可如能導入醫療器材、農業科技，乃至食品安全等領域，使其基盤擴大，則就業創造及高薪機會也會增加，民眾才會有感。

另一方面，經濟學理論在在告訴我們，一個政策工具不可能同時追求二、三個以上的政策目標。創新的目的在於提高生產力，帶動附加價值及吸引投資，提升產業與國家競爭力。至於所得的公平分配，則必須仰賴財政政策（如富人稅的提高，地下經濟輔導地上化等），以及福利政策（如中低收入的補助等）等，切勿將創新和所得分配做太多連結。否則，就如同一雙手，想要同時端五、六個盤子，恐怕會左支右絀，疲於奔命，最終將宣告失敗。

工商時報【劉朱松╱台中報導】

台灣今年起調漲基本工資5％之後，東南亞的越南、印尼，及柬埔寨今年的最低薪資，也同步調漲。其中，越南分4個區調漲，平均漲幅約7.3％；印尼漲幅約8％；柬埔寨漲幅約9％。

由於台商海外廠實付的員工薪資，均高於政府規定的勞工最低薪資，所以，上述調漲案，對多數台商而言，沒有立即性的影響。

東南亞的越南及印尼等兩國政府，近幾年，年年調漲最低薪資，今年也不例外。其中，越南分4個地區，調漲最低薪資，像宏全國際及達新工業旗下越南廠所在地胡志明市附近的第1區，2017年勞工每月最低薪資，已由2016年350萬越南盾，再調高至375萬越南盾，折合約165美元，漲幅7.14％。

同樣的，台商較多的越南第2區的省份，2017年1月起的勞工每月最低薪資，已由2016年的310萬越南盾，再調高至332萬越南盾，漲幅近7.1％。

同樣地，印尼2017年元月也調高勞工每月最低薪資。寶成國際集團旗下印尼廠共有4個廠，以位於印尼Serang的工廠為例，當地2017年勞工每月最低薪資，由2016年約301萬印尼盾，提高至約325萬印尼盾，漲幅近8.25％。

即使面對各地工資上漲壓力，台商多半今年仍持續擴大東南亞營運布局。寶成證實，公司已通過Myanmar Pou Chen公司增資4,763萬美元，進行緬甸第2期計畫，將加碼生產adidas運動鞋，目前Myanmar Pou Chen累2017熱銷商品計股本達1.3億美元。

寶成說，緬甸廠1期adidas運動鞋月產能設定目標30萬雙，未來2期完成後，該廠運動鞋月產能可再加倍。另寶成也已透過旗下子公司分別投資2,400萬美元及2,200萬美元，在越南投資成立2家孫公司，計畫今年起開始擴大越南事業布局。

另一家戶外功能鞋大廠鈺齊-KY指出，旗下越南鈺興廠今年度計畫再增加2～3條成品鞋生產線，柬埔寨廠也計畫再增加3條生產線。

國內風雨衣龍頭廠商達新工業緬甸廠則已購置機台，建置Gore-Tex生產線，預計今年內可出貨；另為解決越南廠的產能不足問題，集團今年除了持續釋單給越南協力廠代工風雨衣應急外，也將覓地籌設越南2廠。

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